Twijfel je over je baan? Zo creëer je meer helderheid zonder de mist in te gaan

Ben jij wel echt blij met je baan? Twijfel je daar weleens over? Gebruik de zomervakantie om hier meer helderheid over te krijgen.

De zomervakantie is een fantastisch moment om heerlijk te genieten. Ook gebruiken veel Nederlanders deze periode om na de denken over hun baan. Zitten ze nog op de juiste plek? Of zijn er twijfels? En als die er zijn: wat willen deze twijfelaars dan wel?

Twijfelen over je baan is normaal.

Maar liefst 50 tot 70 procent van de Nederlandse beroepsbevolking ) is latent werkzoekend. Dit zijn mensen die niet actief op zoek naar een andere baan, maar hier wel voor open staan. Dat deze mensen open staan voor ander werk, geeft aan dat er toch iets ontbreekt in hun huidige baan.

Maar wat moet je doen als dat bij jou het geval is? Blijf je in je huidige baan of is het nu (echt) tijd om te gaan? Dit is geen gemakkelijke keuze en hoe je handelt, kan diverse gevolgen hebben. Laten we eens naar twee voorbeelden kijken:

Voor Maaike was het tijd om te gaan.

Maaike had het niet naar haar zin op haar werk. Ze besloot haar baan op te zeggen en te starten met een nieuwe baan. Na twee maanden had ze echter enorme spijt. Waar was ze aan begonnen? Deze baan was nog erger dan haar vorige baan. Maaike durfde echter niet weer ergens anders te gaan solliciteren. Met als gevolg dat ze ruim 15 jaar ongelukkig was met haar werk. Tot het moment dat ze ontslagen werd, wegens een reorganisatie.

Nelis bleef zitten in zijn baan

Nelis werkt al 30 jaar op kantoor, maar heeft het helemaal niet naar zijn zin op zijn werk. Hij doet gewoon zijn ding en vindt het wel best. Hij weet niet wat hij wèl zou willen en vindt zijn leidinggevenden maar zeurpieten. Nelis’ weekenden, vakanties en zijn toekomstige pensioen zijn de lichtpunten in zijn donkere, grauwe en saaie ‘werktunnel’.

Totdat hij (totaal onverwachts) op zijn 55ste te horen krijgt dat zijn bedrijf gaat sluiten. Nelis komt op straat te staan en heeft geen idee wat hij moet doen.

Een sprookje?

Deze twee verhalen lijken wellicht een ver-van- je-bed-show. Toch zijn beide verhalen echt gebeurd en hadden Maaike en Nelis waarschijnlijk ook nooit verwacht zo lang in een werksituatie te blijven zitten waarvan ze eigenlijk niet gelukkig werden Sinds 2011 werk ik als carrièrecoach en heb ik meer dan 100 mensen gecoacht. Vele verhalen heb ik voorbij horen komen. Zoals die van Maaike en Nelis.

Ze vertegenwoordigen twee uitersten. Maaike die van de een op de andere dag haar baan opzegde, in een nieuwe baan terechtkwam. Daarna durfde ze niet meer te solliciteren vanwege angst om te worden aangezien voor een jobhopper.

En Nelis, die ondanks dat hij niet gelukkig was met zijn baan, toch bleef en geen actie ondernam. Aan de ene kant wil je de situatie van Maaike niet.. Maar een oude zuurpruim worden zoals Nelis en wachten op je pensioen of ontslag is ook niet heel aantrekkelijk, toch? Maar wat kun je –hier en nu- dan wel doen?

Helderheid is (daad)kracht.

De eerste stap die je kunt ondernemen, is om helder te krijgen waarom je twijfelt. Wat ontbreekt er aan je werk? Wat zou je het liefst willen? Deze vragen lijken misschien voor de hand liggend, maar ben je er al eens echt goed voor gaan zitten om ze te proberen te beantwoorden? Door dat te doen, onderneem je actie, zonder direct je baan op te zeggen. Je risico is bijna nihil en meer helderheid brengt je dichterbij je volgende stap.

Valkuil
De grootste valkuil wanneer je twijfelt aan je baan is helemaal geen actie nemen òf halsoverkop actie ondernemen zonder dat je eerst meer helderheid hebt verkregen over je twijfels, je werksituatie en je ambities. Dan kun je eindigen zoals Maaike of Nelis. Gebruik de zomervakantie daarom in je voordeel door bijvoorbeeld de Masterclass: Carrière Clearity te volgen.

Ik je wens je een fijne zomer en veel plezier met je ontdekkingstocht naar je volgende carrièrestap! Ik gun je van harte jouw droomwerk. Zodat jij (bijna) elke dag met een glimlach naar je werk gaat. Zelf ervaar ik dit nu en ik weet hoe fijn dit is.

Mocht je vragen hebben of je eigen ervaringen willen delen, dan verneem ik het graag. Stuur je bericht naar mij.

Mijn gedrevenheid
komt voort uit de wens om jou te helpen om te kunnen werken vanuit je (unieke) talenten. Zodat je werk doet waarin je goed bent, plezier, vreugde, geluk en voldoening ervaart en waarmee je een positieve bijdrage levert aan mens, milieu en maatschappij. Zodat we samen – stap-voor-stap- de wereld (een beetje) mooier kunnen maken.

15 vragen die jij jezelf moet stellen voordat jij je baan opzegt

Je bent niet meer happy in je baan, je gaat dagelijks met tegenzin naar je werk. Je kunt niet wachten tot het vrijdag is en op maandag sleep jij jezelf naar je werk. Je werk kost je energie en je frustratie en je onvrede groeit met de dag. Dit lijkt het moment om een nieuwe baan te zoeken. Meer dan de helft van werkend Nederland wil in 2015 in een nieuwe baan. Maar hoe weet je of dit zo is? Als (voormalig) jobhopper en droomcarrière coach geef ik je mijn inzichten mee.

Als het even niet meer ging op mijn werk, ging ik al snel verder kijken naar een andere baan. Meer dan tien werk- en opdrachtgevers heb ik in zeven jaar meegemaakt.  Uit onderzoek van Monsterboard blijkt dat 52,7% van de werkende Nederlanders dit jaar een nieuwe baan wilt. Als je een nieuwe baan wilt, zijn dit 15 waardevolle vragen die jij jezelf kunt stellen. Je wilt tenslotte niet al in je eerste week al spijt hebben van je keuze?

Mijn inzichten heb ik opgedaan sinds mijn start (september 2007) op de (internationale) carrièremarkt. Beantwoordt de vragen en neem de inzichten die je raken mee en doe er je voordeel mee.

  1. Waarom wil jij een nieuwe baan?

Waarom wil je eigenlijk weg? Heb jij jezelf deze vraag wel gesteld? Wat frustreert je in je huidige situatie? Zijn het de werkzaamheden? Of doe je iets wat je al jaren niet meer echt leuk vindt? Ontwikkel jij jezelf (nagenoeg) niet meer in je loopbaan? Als je deze vraag overslaat is de kans groot dat je bij je volgende werkgever weer in hetzelfde schuitje terecht komt. “Oude wijn in nieuwe zakken”.

  1. Wat staat je niet aan in je huidige werkomgeving?

Zijn het je collega’s? Je leidinggevende? Een combinatie van deze twee? De werksfeer en de cultuur?  Door dit inzichtelijke te krijgen weet jij hoe je nieuwe, ideale werkomgeving eruit moet komen te zien.

  1. Heb ik er alles aangedaan om mijn huidige situatie beter te maken?

Het gras bij de buren lijkt altijd groener, maar is het ook zo? Wellicht kan je je houding veranderen ten aanzien van je werk, collega’s en leidinggevenden? Of een nieuwe taak op je nemen.  Of onderzoek doen bij andere afdelingen en daar wellicht een dag meelopen. Wellicht ontdek jij je droombaan daar wel.

  1. Wat is je primaire drijfveer om weg te gaan?

Kan je ergens meer geld verdienen? Dan klinkt dit heel erg aantrekkelijk. Alleen geld is wel een korte termijn drijfveer. Denk maar eens aan de laatste keer dat je een salarisverhoging hebt gekregen. Hoelang was je hier blij mee?

  1. Waar ben je echt naar opzoek?

Weet je eigenlijk wel welke richting je op wilt in je carrière? Er zijn zoveel mogelijkheden in de huidige banenmarkt. Daarom is helderheid voor jezelf essentieel. Misschien weet je wat je niet wilt, maar wat je wel wilt is nog niet duidelijk.

  1. Kijk je verder dan je huidige bedrijfstak?

Misschien ben je relatiebeheerder op pensioengebied. Wellicht kun je ook relatiebeheerder in andere bedrijfstakken worden. Het gaat tenslotte om het beheren en onderhouden van relaties. De (inhoudelijke) vakkennis kan je altijd leren.

  1. Ben je een krent in de pap?

Ben jij de expert op je vakgebied? Ben jij de go to guy or girl’? Ben jij diegene die altijd om hulp wordt gevraagd? Als dit zo is, dan ben jij een expert. Grote kans dat je gevraagd wordt door je klanten of opdrachtgevers om voor hen te komen werken. Dan wil iedereen je hebben

  1. Wat zijn je talenten?

Welke talenten maken je uniek? Waar ben jij goed in en wat geeft je energie? Als je dit inzichtelijk hebt, kun je dit meenemen bij het solliciteren.

  1. Waar ben je heel goed in?

Wij als Nederlanders blazen niet zo snel ‘hoog van de toren’, We zullen niet zo snel zeggen of denken waar we goed in zijn. Maar waarom eigenlijk niet? Ik zeg niet dat je op ene moet gaan pochen, maar je mag hier zeker trots op zijn. Dit maakt je uniek en onderscheidend van anderen.

  1. Wat is je toegevoegde waarde?

Welke waarde voeg je op dit moment toe bij je huidige werkgever? Voor veel mensen is dit niet duidelijk, maar het is wel essentieel om dit helder te hebben. Als jij je toegevoegde waarde niet in ziet, hoe kan een potentiele werkgever deze wel inzien?

  1. Is dit de juiste timing?

Wellicht komt er een nieuwe ontslagronde en word je ontslagen over drie maanden. Dan hoef je zelf geen ontslag te nemen en krijg je misschien nog wel een outplacement traject. Je kunt (voorzichtig) bij collega’s binnen en buiten de afdeling rondvragen of er sprake is van reorganisatie. Succes 007!

  1. Moet ik nu mijn baan opzeggen of kan ik beter eerst een andere baan hebben?

Wellicht denk je dat je direct een nieuwe baan hebt, na je ontslag. Misschien zit je wel maanden in de WW na je ontslag. Zekerheid weten doe je dit nooit. Vind je het ok om even thuis te zitten? Of wil je direct een andere baan?

  1. Wat is je welvaart?

Met andere woorden: hoeveel dagen kan je ‘overleven’ zonder te werken (of iemand anders in je huishouden) en nog steeds je huidige levensstandaard behouden?

Als je maandelijkse uitgaven bijvoorbeeld: €5.000 bedragen en je hebt €20.000 in spaargeld,
is je welvaart circa vier maanden of 120 dagen gegarandeerd.

  1. Wat kan ik leren van mensen (in mijn omgeving) die van baan zijn veranderd?

Je hoeft het wiel niet zelf opnieuw uit te vinden. Er zijn vast mensen in je (fysieke) omgeving die net een nieuwe baan hebben. Welke tips hebben zijn voor jou? Welke valkuilen kun je beter vermijden?

  1. Wat is je passie?

Passie is de levensader voor alle succesvolle mensen. Zo ook van de 60 droomcarrière experts die ik heb geïnterviewd voor mijn boek de DC code – tien sleutels om jouw droomcarrière code te kraken. Als je geen passie hebt, dan hou je het niet lang vol.

Wat ga je nu doen?

Zijn deze vragen waardevol? Weet je al wat je volgende stap is? Als deze post je nieuwe inzichten heeft gegeven kun je deze delen met je netwerk. Delen is immers vermenigvuldigen. Mocht je nog vragen hebben of dingen willen toevoegen aan deze post, dan kan je hieronder je reactie plaatsen.

Wil je meer helderheid of sparren met een ervaren droomcarrière coach? Dan kun je nu nog gebruik maken van dit aanbod.